年次有給休暇取得促進期間

事業主の皆様へ

年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには

「計画的な業務運営」や「休暇の分散化」、

そして労働者の様々な事情に応じた「柔軟な働き方」が効果的です。

この春に向けて導入をご検討ください。

・年次有給休暇の計画的付与制度（※１）

計画的な業務運営や休暇の分散化に

・時間単位の年次有給休暇（※２）

様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に

労使一体となって年次有給休暇を上手に活用しましょう。

※詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、お近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）にお問い合わせください。

（年次有給休暇取得促進特設サイトURL）

（※１）付与日数のうち、５日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度。

（※２）付与は原則１日単位ですが、労使協定を結べば、年５日の範囲内で時間単位の取得が可能となる。